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山东怀宇人力资源管理公司,一站式山东人力资源外包服务,提供劳务外包,劳务派遣,社保代理,人事外包等服务,是山东人力资源、山东劳务派遣、山东劳务外包、山东人事代理合作咨询:18615518901

  • 代办开户山东社保代理 2019-06-06 16:06:13  点击:44

    山东社保代理,避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本\培训成本浪费。这项服务内容包含社保政策的享受、社保费用的缴纳、参保人员异动等工作均由邦和劳动保障服务中心完成。 山东社保代理代办社保开户:企业提供企业营业执照副本或事业单位法人证书副本、组织机构代码证副本、银行开户许可证(复印件上注明开户银行的6位清算行行号、地税登记证副本、法人身份证,邦和劳动保障咨询服务中心代为办理开户流程。这项服务,只能帮助企业走完社…... 查看详情

  • 专业做山东人事代理 2019-05-30 08:05:46  点击:50

    山东人事代理社保代理服务与代办社保开户服务的区别在哪里?企业在设立后一个月之内,按照相关法规规定必须为在职员工缴纳社保(含五险).然而很多企业在参保前会遇到一些实际问题。 例如,参保需要提供财务报表、工资表,近三个月的会计凭证,新办企业由于财务不规范或者由于避税等原因没有规范,导致企业参保困难。于是,企业都选择一家代理社保机构来为公司员工社保代缴或者代理社保开户。 那么,这两种服务有什么不同呢?山东人事代理社保代理服务与代办社保开户服务的区别主要在于服务内容不同。对于参加社保的单位和…... 查看详情

  • 建筑业山东劳务外包 2019-05-28 08:05:36  点击:50

    山东劳务外包,营改增后,清包工合同税率降低。对建筑劳务公司而言,营改增以后,按照税法规定,建筑劳务公司按照11%征税。营改增之前,建筑劳务公司是按照3%征税的,相当于多了8%,所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。 税法规定,清包工合同可以选择简易计税,所以建筑劳务公司,跟总包公司签合同,基本上都是签清包工合同。这样一来,山东劳务外包公司可以选择简易计税,实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。即营改增以后,建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。 法定的福利,…... 查看详情

  • 详解劳务外包之数据录入 2018-10-08 14:10:17  点击:160

      数据录入劳务外包 文字录入: 1、手写稿件的文字录入; 2、印刷稿件的文字录入; 3、纯英文的文字录入; 图片录入: 1、贴吧论坛图片审核录入; 2、教育试卷作业扫描件录入; 3、图片清晰美观度处理; 4、公式和化学方程式图片处理录入; 5、图片结构化归类入库; 6、图片审核校验。 语音录入: 1、呼叫中心录音录入; 2、各种访谈的录入; 3、各种演讲、新闻发布和采访的录入; 4、电台广播的录入 5、方言录入; 6、会议录音录入。 数据录入: 1、调查问卷录入; 2、各种数字录入; 3、各种…... 查看详情

  • 山东劳务派遣的结算方式 2018-10-08 14:10:16  点击:156

      山东劳务派遣的承揽方应根据与发包方所签订服务外包协议中的约定和 交付标准进行验收,达到或超过所签订服务外包协议中双方共同对相关条 件设置的要求,并以此进行结算。 山东劳务派遣的承揽方以外包合同形式与发包方约定完成一定的工作目 标,可以采用计件、计时、总价的形式进行结算,不得以月管理费的形式 结算。... 查看详情

  • 山东劳务外包管理服务体系 2018-10-08 14:10:15  点击:140

      山东劳务外包的承揽方应对所承揽项目的劳动者制定完全控制的劳动者 指挥命令系统。发包方不具备直接管理/指挥承揽方劳动者的权力。 承揽方对所承揽项目的劳动者制定的劳动者完全控制指挥命令系统应当 覆盖但不限于以下环节: (一)承揽方现场管理服务中的劳动者管理、机器设备的使用与维护、 物料管理、生产流程制度与工艺规范的执行、品质、安全和精益生产管理 等环节。 (二)承揽方劳动者管理服务中的劳动者招聘、薪酬福利、社会保险、 绩效考核、培训发展、劳动者关系、激励与职业规划等相关环节。 在山东劳务外包承揽…... 查看详情

  • 我们给你代缴社保 2018-10-08 14:10:14  点击:162

      代缴社保提醒承揽方依法享有独立用工权,直接进行所承揽项目的劳动 用工管理,包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。发包方与承揽方 劳动者之间不存在任何法律关系,发包方无需对承揽方的劳动用工风险承 担连带责任。 劳动者招聘。承揽方应自主通过多渠道招募劳动者,根据所承揽项目的 用人需求进行分级处理,提前设置招聘计划,设定招聘响应时间,及时补 充所承揽项目用人需求。 劳动者薪酬福利与绩效考核。代缴社保提醒承揽方应参照市场行情,根 据…... 查看详情

  • 管理山东社保代理 2018-10-08 14:10:12  点击:151

      山东社保代理告诉你劳动者管理。承揽方应和其劳动者订立劳动合同, 履行其劳动者的管理职能,应当负责其劳动者的入职、培训、出勤、纪律 、绩效考核、职业生涯规划、调任升迁、离职等的管理。 机器、设备的管理与场地的租赁。在与发包方协商一致的条件下,承揽 方可负责其使用设备的管理、正常维护、日常点检及例行保养工作,按照 设备管理规定形成相应记录,确保设备使用有效受控,相关费用的承担由 双方协商确定并在外包合同中规定;山东社保代理提醒承揽方可与发包方 协商,根据实际外包项目需要,以一定价格(含有条件的免…... 查看详情

  • 山东人事代理所承揽项目的范围 2018-10-08 14:10:11  点击:170

      山东人事代理的发包方和承揽方应对承揽方所承揽项目的范围、区域进 行明确。发包方和承揽方应根据具体所承揽项目的内容及其特点,明确所 承揽项目的范围和区域,可以采用文字描述或示意图等一种或多种形式进 行明确。 承揽方的劳动者不得与发包方的劳动者和(或)第三方的被派遣劳动者 在同一外包范围、区域内的岗位/工位上混合作业。但因场地实际状况限 制,双方员工借道通行和作业的情况除外。 山东人事代理提醒制造外包的现场管理应有承揽方负责,对现场的劳动 者、机器设备、物料、制程/流程、环境等进行管理。发包方不…... 查看详情

  • 严肃山东劳务外包违反劳动合同法行为 2018-10-05 17:10:23  点击:166

      我省将加强对山东劳务外包的执法检查和劳动争议处理,要求各级劳动保障监察机构适时开展专项检查,将劳动合同签订、退工和劳动合同解除(终止)、用工范围和比例、辅助性岗位的确定、同工同酬和社保费缴纳等作为执法检查的重点内容,严肃查处劳务单位和用工单位违反劳动合同法和暂行规定的行为。 与此同时,各级劳动争议调解仲裁机构将对山东劳务外包领域可能出现的劳动争议加强预判,对发生涉及劳务的争议,要及时受理,依据新修订的劳动合同法和暂行规定公正及时处理,切实维护当事人的合法权益。... 查看详情

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